机构改革重磅!首个事业单位转企方案出炉!待遇这么改…

作者:采集侠   发布时间:2019-01-13 05:47   来源:网络整理

在机构改革大潮中,事业单位转企业是大家十分关注的话题,那到底怎么转呢?

2018年12月18日,国务院办公厅印发经营性文化事业单位转制为企业的规定,明确了事业单位转企过程中的相关核心问题。

2018年12月21日,山东省济南市人民政府网站发布了《关于市属事业单位转制为企业有关问题的处理意见》征求社会意见的公告,系国务院文件发布后的首个公布事业单位转企业具体方案的省会城市。

其中,济南市对于身份转换、养老保险、医疗保险、编制管理、退休金等关键问题,都有详细的规定和意见说明。或将对其他省份和地区的事业单位转企有一定参考借鉴意义。

具体怎么改?请大伙和我们一起来看看:

关于转制单位原身份转换问题

济南市人民政府网站发布的《关于市属事业单位转制为企业有关问题的处理意见》中,市属事业单位经批准转制为企业后,原单位要正式行文通知解除其与在职职工的人事劳动关系。转制后单位应与在职职工按照《劳动法》、《劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定订立劳动合同。

转制单位须按规定填写《市属事改企单位原编制内职工转制为企业人员个人账户一次性养老保险补贴审核表》,经主管部门审核后报市人力资源社会保障局核准,作为计发转制单位编制内在职职工一次性养老保险补贴的根据。

关于事业单位转制后,原编制内职工参保缴费问题

(一)养老保险

转制单位先注销原单位在机关事业单位养老保险的参保登记,再到市社会保险经办机构办理企业参保登记,并按规定为职工办理养老保险关系转移接续,进行职工基础信息整理,在职职工在机关事业单位养老保险的个人账户储存额转入企业职工基本养老保险个人账户。

转制单位自转企改制基准日起,由单位和个人分别按企业职工基本养老保险有关规定缴纳养老保险费。缴费比例按转制后单位和职工应缴年份的相关规定执行。以济南市上年度在岗职工平均工资作为确定职工缴费基数上下限和转制后退休人员计算基本养老金的依据。

原编制内职工职业年金有关问题,按国家和省有关规定执行。

(二)医疗、工伤、失业和生育保险

市属事业单位转制为企业后,

离休人员继续执行原医疗保障办法,所需资金按原渠道解决;

原编制内职工(含在职和退休人员)按规定参加企业职工基本医疗保险,享受相应医疗保险待遇;

转制前已由社保经办机构代管机关事业单位补充医疗保险的,转制后重新签订代管协议的,可以继续参加机关事业单位补充医疗保险,所需经费由转职后单位承担。、

市属事业单位转制为企业后,按规定参加失业、工伤和生育保险。

关于转制单位原编制内在职职工,一次性养老保险补贴问题

给予转制单位原编制内在职职工一次性养老保险补贴,补贴标准为:

转企改制前本人按国家规定计发的月基本工资×机关事业单位(军队)工作年限×0.5%×120个月。

补贴标准计算公式中的工作年限,应按机关事业单位养老保险制度改革前(2014年10月1日之前)在机关事业单位、军队的视同缴费年限计算。月基本工资按转企改制基准日当月的岗位工资和薪级工资计算。

给予转制单位编制内在职职工的一次性养老保险补贴,由转制单位在首次缴纳企业职工基本养老保险费时,一次性交给市社会保险经办机构,全部计入职工基本养老保险个人账户。

关于转制单位转制前原编制内已离退休人员,生活待遇及发放问题

转制单位转制前原编制内已经离休的人员,继续按照国家和省统一规定发给离休费,并调整相关待遇。所需资金从原渠道列支。

转制前原编制内已退休人员的统筹内退休费待遇,已纳入机关事业单位基本养老保险基金支付的,改由企业基本养老保险统筹基金列支,实行社会化发放;其他待遇项目,仍由转制后单位负担,所需费用从现有资产中按一定年限预留。

转制前已离退休人员的取暖补贴,转制后按企业退休职工标准从企业基本养老保险统筹基金列支。超出部分仍由转制后单位负担,所需费用从现有资产中按一定年限预留。

转制前已离退休人员(含内部退养人员)死亡后,按规定发放的丧葬补助费、一次性救济费(抚恤金)、供养直系亲属生活困难补助费,按规定标准从企业基本养老保险统筹基金中列支。

转制前已离退休人员根据省财政厅鲁财综字〔2000〕7号等文件确定的住房补贴和根据鲁财综〔2014〕20号规定发放的物业补贴所需资金,由转制后的企业承担。单位依据有关政策规定自主给离退休人员发放的津贴补贴项目,可由转制后单位根据效益情况自行发放,所需经费由转制后单位承担。